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根据《西安财经学院2013-2015聘期岗位聘用实施方案》，现就2014年度空岗补员工作做出如下安排：
各部门应按照学校2013年下达的岗位数和岗位总量，按结构比例控制各等级岗位职数，在岗位有空缺的情况下方可实施空岗补员。
二、2013年晋升专业技术职务人员，可申请空岗补员。
2013 年晋升专业技术职务的人员，以学校职称任职文件为准，可申请相应的专业技术各层级最低等级岗位（具有研究生学历学位的教师按有关规定执行）；学校党政管理等部门的科级及以下管理人员，专业技术职务发生变动的，可申请新的专业技术 “双通道”岗位。
1、学校对教学科研各层级高等级岗位继续实行严格的结构比例控制和聘岗要求。中级及以下专业技术岗位本次聘任可不受岗位数限制。
2、新入校的硕士、博士研究生，初期工资执行期满，确定专业技术职务后可聘用到相应岗位。
1、坚持公开、公平、公正。由各部门统计上报空岗情况及拟聘岗情况，待学校聘用领导小组审查后，在人事处网页公示。
2、本次空岗补员各岗位聘期自职称文件认定时间的次月至本轮聘期结束。本次聘用上岗人员签订新聘用协议后，按新聘岗位协议考核，校内绩效工资自职称文件认定时间的次月起执行新标准。
3、6月27日（星期五）前各单位将本部门岗位自查表和空岗补员名单报送至人事科，7月4日（星期五）前完成空岗补员聘用工作。
具体事宜，请于人事处人事科联系，联系电话81556138。
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